老板拖欠工资，店铺易主，面临困境，员工该如何应对？

在我国，拖欠工资的现象并不少见，尤其是对于那些小型私营企业来说，这种情况更是时有发生，一位店铺员工因为老板拖欠工资，无奈之下将店铺转手，面对这样的困境，员工们该如何应对呢？本文将为您详细解析。

了解相关法律法规

员工应当了解我国《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

收集证据，证明拖欠工资事实

在确定老板拖欠工资的情况下，员工应当积极收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明拖欠工资的事实，这些证据将成为维护自身权益的重要依据。

与老板协商解决

在收集到相关证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资，在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求，争取达成共识。

向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解，并作出裁决，员工应按照裁决结果，向老板追讨拖欠的工资。

依法提起诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决结果没有得到执行，员工可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工需要提供充分证据，证明老板拖欠工资的事实，法院将依法判决，保障员工的合法权益。

寻求法律援助

在维权过程中，员工可以寻求法律援助，我国各地设有法律援助机构，为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，员工可以向法律援助机构咨询，了解自己的权益，并获得专业律师的帮助。

关注店铺转手后的权益

在老板将店铺转手后，员工需要关注以下问题：

1、新老板是否承认员工的工作关系，并履行支付工资的义务。

2、员工的劳动合同是否得到新老板的认可，是否继续有效。

3、员工的福利待遇是否得到保障。

面对老板拖欠工资，店铺易主的情况，员工应保持冷静，依法维护自己的权益，通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等途径，争取追回拖欠的工资，关注店铺转手后的权益，确保自身利益不受损害，在今后的工作中，员工还需提高自己的法律意识，预防类似问题的发生。

面对老板拖欠工资的困境，员工要勇敢地站出来，依法维权，才能确保自己的合法权益得到保障，为构建和谐劳动关系贡献力量。