老板突然转行，工资不给？揭秘诈骗罪嫌疑及应对措施

在职场中，老板突然宣布转行，导致员工工资无法正常发放的情况并不鲜见，这种情况下，员工应该如何判断这是否属于诈骗罪，以及如何采取相应的法律措施呢？本文将对此进行详细解析。

老板转行，工资不给，是否属于诈骗罪？

1、诈骗罪的定义

根据我国《刑法》第266条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的行为。

2、老板转行，工资不给，是否构成诈骗罪

在老板转行，工资不给的情况下，是否构成诈骗罪，需要根据以下情况进行分析：

（1）老板是否存在非法占有目的，如果老板在转行过程中，故意隐瞒公司经营状况，导致员工工资无法发放，且意图长期占有员工工资，则可能构成诈骗罪。

（2）老板是否虚构事实或隐瞒真相，如果老板在转行过程中，故意夸大公司盈利能力，误导员工继续为公司付出，从而骗取工资，则可能构成诈骗罪。

（3）工资数额是否较大，根据我国《刑法》规定，诈骗罪中“数额较大”的认定标准为：个人诈骗公私财物价值5000元以上的，为“数额较大”。

如果老板转行过程中存在非法占有目的，虚构事实或隐瞒真相，且工资数额达到较大标准，则可能构成诈骗罪。

如何处理老板转行，工资不给的情况？

1、收集证据

员工在处理老板转行，工资不给的情况时，首先要收集相关证据，包括但不限于：

（1）劳动合同、工资条、考勤记录等证明工资发放的相关证据；

（2）老板转行前后的公司经营状况、财务状况等证据；

（3）老板转行过程中与员工沟通的录音、短信、邮件等证据。

2、申请劳动仲裁

员工在收集到相关证据后，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。

3、提起诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决结果不利于员工，员工可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工需要提供充分证据证明老板存在诈骗行为。

4、报告公安机关

如果员工认为老板的行为构成诈骗罪，可以向当地公安机关报案，公安机关将依法进行调查，对涉嫌诈骗的老板进行追究。

老板转行，工资不给，可能涉及诈骗罪，员工在处理此类问题时，应收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼或报告公安机关，维护自身合法权益，员工在求职过程中，也要提高警惕，避免陷入类似困境。