老板店铺转让，工资未支付？揭秘如何向劳动局投诉维权

随着市场经济的发展，店铺转让成为常态，在店铺转让过程中，有些老板可能会出现工资未支付的情况，这无疑给劳动者带来了困扰，当老板店铺转让后工资未支付时，劳动者应该如何向劳动局投诉维权呢？本文将为您详细解答。

了解情况，收集证据

1、确认工资未支付：首先要确认老板确实未支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等，可以通过查阅工资条、银行转账记录、微信转账记录等证据来证明。

2、确定劳动关系：证明与老板之间存在劳动关系，可以通过劳动合同、工作证、同事证言等证据来证明。

3、收集其他证据：如店铺转让合同、老板转让店铺的通知、老板未支付工资的通知等。

向劳动局投诉

1、准备材料：将收集到的证据整理成册，准备向劳动局投诉。

2、前往当地劳动局：携带准备好的材料，前往当地劳动局投诉。

3、填写投诉表：按照劳动局的要求填写投诉表，详细描述情况。

4、提交材料：将整理好的材料提交给劳动局。

劳动局调查处理

1、劳动局接到投诉后，会对投诉情况进行调查。

2、调查过程中，劳动局可能会与老板沟通，了解情况。

3、调查结束后，劳动局会根据调查结果进行处理。

维权途径

1、劳动仲裁：如果劳动局调查结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

1、保留证据：在维权过程中，要妥善保管好所有证据，以免在后续维权过程中出现证据不足的情况。

2、及时维权：发现工资未支付问题后，要及时向劳动局投诉，以免超过诉讼时效。

3、寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难，可以向法律援助机构寻求帮助。

当老板店铺转让后工资未支付时，劳动者可以通过向劳动局投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权，在维权过程中，要充分了解自己的权益，合理运用法律手段，维护自己的合法权益，也要关注国家相关法律法规的变化，以便更好地保护自己的权益。