老板不发工资从货款中扣款，法律界限与风险解析

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到关注，在现实生活中，一些老板因资金周转困难或恶意拖欠工资的现象时有发生，有些员工为了生存，可能会选择从货款中扣除工资，老板不发工资从货款扣出来犯法吗？本文将从法律角度对此进行解析。

老板不发工资从货款扣款的法律性质

1、违反劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”这意味着，用人单位有义务按照约定的工资支付给劳动者，不得拖欠工资。

2、违反合同法规定

合同法规定，合同当事人应当全面履行合同义务，老板与员工之间的劳动合同，双方当事人均有义务履行，若老板不履行支付工资的义务，即构成违约。

3、违反民法典规定

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”老板不发工资，违反了民法典的相关规定。

老板不发工资从货款扣款的法律风险

1、法律诉讼风险

如果老板从货款中扣除工资，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，一旦败诉，老板可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。

2、商业信誉风险

老板拖欠工资、从货款中扣款，会损害公司的商业信誉，这可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂，对公司的长期发展造成严重影响。

3、劳动关系风险

老板拖欠工资、从货款中扣款，容易引发员工不满，导致劳动关系紧张，这可能导致员工集体罢工、跳槽等事件，给公司带来不必要的损失。

员工如何维护自身权益

1、依法维权

员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，在提起诉讼时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

2、争取社会支持

员工可以向工会、劳动保障部门等机构寻求帮助，争取社会支持，也可以通过媒体曝光老板拖欠工资、从货款中扣款的行为，引起社会关注。

3、寻求法律援助

对于经济困难的员工，可以寻求法律援助，法律援助机构将免费为符合条件的员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。

老板不发工资从货款扣款是违法行为，员工应依法维护自身权益，用人单位也应遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，营造和谐的劳动关系。