老板不发工资用货款抵扣，这样做合法吗？

在职场中，工资发放是员工最关心的问题之一，近年来，一些企业老板为了缓解资金压力，采取了用货款抵扣工资的做法，这种做法是否合法，引发了社会各界的广泛讨论，本文将围绕“老板不发工资用货款抵扣算违法吗”这一话题，进行深入剖析。

工资与货款的性质

我们需要明确工资和货款的性质，工资是指雇主根据与员工签订的劳动合同，按照约定的支付周期和支付标准，向员工支付的劳动报酬，货款则是指买卖双方在交易过程中，由买方支付给卖方的货币。

工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”这表明，用人单位有义务按照法律规定和合同约定，按时足额支付员工工资。

用货款抵扣工资的法律风险

1、违反法律规定

如前所述，工资是员工劳动报酬的体现，而货款是买卖双方的交易款项，将货款用于抵扣工资，实际上是将两种不同性质的款项混同，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

2、侵犯员工权益

用货款抵扣工资，可能导致员工实际收入减少，损害员工的合法权益，一旦发生纠纷，员工可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

3、影响企业形象

用货款抵扣工资的行为，不仅违反法律规定，还可能损害企业的社会形象，这种行为会让外界认为企业缺乏诚信，不利于企业的长远发展。

合法途径解决工资发放问题

1、调整经营策略

企业老板应合理调整经营策略，确保企业有足够的现金流，按时足额支付员工工资。

2、寻求融资渠道

企业可以通过银行贷款、股权融资等途径，解决资金问题，避免用货款抵扣工资。

3、延长付款期限

在与供应商协商的基础上，适当延长付款期限，减轻企业资金压力。

老板不发工资用货款抵扣的做法是违法的，用人单位应严格遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资，保障员工的合法权益，企业老板应积极寻求合法途径解决资金问题，避免违法行为给企业带来的负面影响。