老板转行后工资未付，涉嫌诈骗罪？揭秘处理方法及法律依据

随着社会经济的快速发展，许多企业家在经历了事业的巅峰之后，会选择转行寻求新的发展机会，在这个过程中，一些老板在转行后未能按时支付员工工资，引发了员工的担忧和不满，老板转行后工资不给，是否属于诈骗罪？如何处理此类问题呢？本文将为您一一解答。

老板转行后工资不给，是否属于诈骗罪？

根据我国《刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构的事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为，老板转行后工资不给，是否构成诈骗罪，需要根据具体情况来判断。

1、如果老板在转行前，已经与员工签订了合法的劳动合同，并明确约定了工资支付的时间和方式，在这种情况下，老板转行后未支付工资，属于违反合同约定，但不一定构成诈骗罪。

2、如果老板在转行前，以虚假的承诺或者隐瞒真相的方式，骗取员工为其工作，并在转行后不支付工资，这种行为可能构成诈骗罪。

3、如果老板在转行过程中，利用职务之便，非法占有公司财物，包括员工工资，这种行为也可能构成诈骗罪。

老板转行后工资不给，是否属于诈骗罪，需要根据具体情况来判断，如果存在诈骗行为，可以依法追究其刑事责任。

如何处理老板转行后工资不给的问题？

1、劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

2、劳动诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

3、报告公安机关：如果老板的行为涉嫌诈骗罪，员工可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

4、举报：员工可以向人力资源和社会保障部门举报老板的违法行为，由相关部门进行调查处理。

法律依据

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国刑法》

4、《中华人民共和国仲裁法》

5、《中华人民共和国民事诉讼法》

老板转行后工资不给，是否属于诈骗罪，需要根据具体情况来判断，员工在遇到此类问题时，可以采取劳动仲裁、劳动诉讼、报告公安机关或举报等途径维护自己的合法权益，了解相关法律法规，有助于员工更好地应对此类问题。