公司老板变相裁员，员工如何应对与自救？

随着经济环境的不断变化，许多公司为了降低成本、提高效率，不得不采取裁员或变相裁员的方式，对于员工来说，面对老板的变相裁员，如何应对和自救成为了一个亟待解决的问题，本文将从以下几个方面探讨这一问题。

认识变相裁员

变相裁员是指公司通过以下方式降低员工数量，以达到裁员的目的：

1、减少工作时间：降低员工的工作时长，使其无法满足正常工资待遇。

2、延长试用期：延长试用期，降低试用期员工的工资待遇。

3、降职降薪：将员工职位下调，降低其工资待遇。

4、压缩员工福利：取消或降低员工福利，如年终奖、节假日福利等。

5、搬迁办公地点：将办公地点搬迁至偏远地区，增加员工通勤成本，导致员工主动离职。

应对变相裁员的方法

1、提高自身能力：在职场中，不断提升自己的专业能力和综合素质，增加自己在公司的价值，降低被裁员的概率。

2、了解公司状况：密切关注公司动态，了解公司经营状况、行业前景等，以便在裁员潮中提前做好应对准备。

3、保存证据：如有变相裁员行为，应保存相关证据，如工资条、会议记录、邮件等，为维权提供依据。

4、与同事保持良好关系：在职场中，与同事保持良好关系，互相支持，共同应对变相裁员。

5、寻求法律援助：如遇到变相裁员，可寻求法律援助，维护自身权益。

自救方法

1、拓宽求职渠道：积极寻找新的工作机会，增加求职渠道，提高求职成功率。

2、储备资金：在面临失业风险时，提前储备一定的生活资金，以应对失业期间的生活压力。

3、考虑创业：如有条件，可考虑创业，实现自我价值。

4、提升个人品牌：在职场中，树立良好的个人品牌，提高自己的知名度和影响力。

5、学习新技能：不断学习新技能，提高自己的竞争力，为未来职业发展做好准备。

面对老板的变相裁员，员工应保持冷静，理性应对，通过提高自身能力、了解公司状况、保存证据、与同事保持良好关系、寻求法律援助等方法，降低被裁员的风险，要积极拓宽求职渠道、储备资金、考虑创业、提升个人品牌、学习新技能，提高自救能力，在职场中，只有不断提升自己，才能在变相裁员中立于不败之地。