替老板垫钱却遭拒，员工权益如何保障？

在职场中，替老板垫钱的现象并不少见，有些员工为了表示对公司的忠诚和敬业，不惜垫付公司的款项，有些老板却以各种理由拒绝偿还，让员工陷入困境，员工在替老板垫钱后老板不给的情况下，应该如何维护自己的权益呢？

明确垫钱原因和金额

员工在垫付款项时，要明确垫付的原因和金额，最好是通过书面形式与老板进行确认，以免日后发生纠纷，以下是一份垫付申请书的范例：

【垫付申请书】

尊敬的[老板姓名]：

因[具体原因]，我需要垫付公司[金额]元，具体垫付原因如下：

1、[原因一]

2、[原因二]

3、[原因三]

请予以审批，并尽快偿还垫付款项，谢谢！

[员工姓名]

[日期]

保留相关证据

在垫付款项过程中，员工要保留好相关证据，如银行转账记录、发票、收据等，这些证据在日后维权时具有重要意义。

与老板沟通协商

当老板拒绝偿还垫付款项时，员工可以先与老板进行沟通协商，在沟通时，要保持冷静，有理有据地阐述自己的权益，以下是一些建议：

1、提醒老板垫付款项的原因和金额，以及保留的相关证据；

2、强调垫付款项是员工对公司忠诚和敬业的表现，请求老板予以理解；

3、表达自己的权益受损，希望老板尽快解决问题。

寻求法律途径

如果与老板沟通无果，员工可以寻求法律途径维护自己的权益，以下是一些建议：

1、咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径；

2、准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；

3、如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

关注相关政策法规

为了更好地维护自己的权益，员工要关注相关政策法规，以下是一些与垫付款项相关的法规：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国合同法》

替老板垫钱后老板不给的情况，员工可以通过沟通协商、法律途径等方式维护自己的权益，在这个过程中，员工要明确垫付原因和金额，保留相关证据，关注相关政策法规，要保持冷静，理性维权，争取自己的合法权益。

在职场中，员工要懂得维护自己的权益，面对替老板垫钱却遭拒的情况，我们要勇敢站出来，为自己争取应有的权益，才能在职场中更好地发展，实现个人价值。