老板变了，离职可以拿失业金吗？——揭秘离职与失业金的关系

随着社会的发展，职场竞争日益激烈，许多人在工作中都会遇到各种挑战，有时，由于个人原因或者工作环境的变化，员工可能会选择离职，在这个过程中，许多人都会关心一个问题：如果老板变了，离职后可以拿失业金吗？本文将围绕这一话题展开讨论。

失业金的基本概念

失业金，又称失业保险金，是劳动者在失业期间，由社会保险机构按照规定发放的一种临时性经济补偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员符合以下条件，可以领取失业保险金：

1、已参加失业保险，并缴费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、在法定期限内办理了失业登记，并有求职要求的。

老板变化与离职的关系

1、老板变化是否属于非因本人意愿中断就业？

在回答这个问题之前，我们需要明确“非因本人意愿中断就业”的定义，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非因本人意愿中断就业主要包括以下几种情况：

（1）劳动者被用人单位违法解除或者终止劳动合同；

（2）用人单位依照法律规定或者因不可抗力等原因，需要提前30日以上通知劳动者解除劳动合同；

（3）劳动者因患病、非因工负伤等原因，不能从事原工作，用人单位提出解除劳动合同；

（4）其他非因本人意愿中断就业的情形。

在老板变化的情况下，如果属于上述（1）和（2）种情况，劳动者可以认为自己是非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件，但如果老板变化是由于个人原因或者公司经营不善等原因，劳动者主动提出离职，那么就不属于非因本人意愿中断就业，无法领取失业金。

2、老板变化是否影响失业金的领取？

如前文所述，失业金的领取需要满足三个条件：已参加失业保险、非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求，只要劳动者在离职前已参加失业保险，并在离职后符合上述三个条件，就可以领取失业金。

离职与失业金领取的注意事项

1、办理失业登记：劳动者在离职后，需要在规定的时间内到当地社会保险经办机构办理失业登记，并领取《失业证》。

2、求职要求：劳动者在领取失业金期间，需要积极寻找工作，并按照要求参加职业培训和职业介绍。

3、失业金领取期限：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月。

老板变化是否影响离职者领取失业金，关键在于离职是否属于非因本人意愿中断就业，只要劳动者在离职前已参加失业保险，并在离职后符合领取失业金的条件，就可以领取失业金，在实际操作过程中，劳动者还需注意办理失业登记、求职要求等事项，以确保顺利领取失业金，希望本文对您有所帮助，如果您还有其他疑问，欢迎在知乎上提问，我将竭诚为您解答。