老板强制要求转岗引发的劳动仲裁，一场关乎权益的较量

在职场中，转岗是一种常见的现象，但若转岗过程中出现争议，则可能引发劳动仲裁，本文将讲述一位员工因老板强制要求转岗而引发的劳动仲裁案例，探讨在类似情况下员工如何维护自己的合法权益。

案例背景

小王（化名）在某公司担任销售经理一职，工作表现一直良好，近期公司业绩下滑，老板为了提高销售业绩，决定对小王进行转岗，将其调至客服部门，小王对此表示反对，认为自己的专业能力和经验更适合销售岗位，不愿接受转岗，随后，小王与老板多次沟通无果，最终选择申请劳动仲裁。

仲裁过程

1、提交仲裁申请

小王向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司撤销转岗决定，并赔偿因转岗给自己造成的损失。

2、仲裁庭调查

仲裁庭依法调查了案件事实，收集了相关证据，在调查过程中，小王提交了以下证据：

（1）劳动合同，证明自己与公司签订的劳动合同中约定了工作岗位和职责。

（2）工作业绩证明，证明自己在销售岗位上的工作表现良好。

（3）同事和上级的证言，证明自己具备销售岗位所需的专业能力和经验。

3、当事人陈述

在仲裁庭上，小王陈述了以下事实：

（1）自己热爱销售工作，具备丰富的销售经验。

（2）公司业绩下滑，老板为了提高业绩，要求自己转岗。

（3）自己多次与老板沟通，但未能达成一致意见。

4、公司陈述

公司代表在仲裁庭上陈述了以下事实：

（1）公司业绩下滑，为了提高业绩，决定对员工进行转岗。

（2）小王具备客服岗位所需的基本能力，可以胜任新岗位。

（3）公司已与小王多次沟通，但小王坚持拒绝转岗。

5、仲裁结果

经过审理，仲裁庭认为：

（1）小王与公司签订的劳动合同中约定了工作岗位和职责，公司无权单方面要求小王转岗。

（2）小王具备销售岗位所需的专业能力和经验，公司要求小王转岗不符合实际情况。

（3）公司业绩下滑，应采取其他措施提高业绩，而非强制要求员工转岗。

仲裁庭裁定：

1、撤销公司对小王转岗的决定。

2、公司向小王支付因转岗给自己造成的损失赔偿。

案例分析

1、员工权益保护

本案中，小王通过申请劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益，这充分说明了在我国，劳动者的权益得到了法律的保护，员工在面对类似问题时，要学会运用法律武器维护自己的权益。

2、企业合规经营

本案也提醒企业，在调整员工岗位时，应充分考虑到员工的实际情况和意愿，企业应依法合规经营，尊重员工的合法权益。

3、沟通协商的重要性

在职场中，沟通协商是解决问题的关键，员工与企业之间应保持良好的沟通，及时解决问题，避免矛盾升级。

老板强制要求转岗引发的劳动仲裁案例，揭示了职场中员工权益保护的重要性，员工在遇到类似问题时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益，企业也应依法合规经营，尊重员工的权益，构建和谐的劳动关系。