老板要求转岗却不发奖金，合法吗？员工权益如何保障？

随着职场竞争的日益激烈，员工在职场中的权益保护问题愈发受到关注，一位网友在网络上发帖询问：老板要求员工转岗却不发奖金，这种行为合法吗？员工权益如何保障？本文将围绕这一问题展开讨论。

我们需要明确一点，老板要求员工转岗是否合法，主要取决于以下两个方面：

1、转岗是否符合公司规章制度

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，也就是说，如果转岗符合公司规章制度，且双方协商一致，那么老板要求员工转岗是合法的。

2、转岗是否损害了员工的合法权益

在转岗过程中，如果用人单位以损害员工合法权益的方式强制员工转岗，如降低工资、拒绝支付奖金等，那么这种行为就是违法的。

回到网友提出的问题，老板要求员工转岗却不发奖金，这种行为是否合法呢？

1、如果转岗符合公司规章制度，且双方协商一致，那么老板要求员工转岗本身是合法的，但在此过程中，如果用人单位以不发奖金为手段强制员工转岗，那么这种行为就是违法的。

2、如果转岗不符合公司规章制度，或者用人单位在转岗过程中存在损害员工合法权益的行为，那么这种行为也是违法的。

针对员工权益保障问题，以下是一些建议：

1、员工在入职时，要仔细阅读公司规章制度，了解转岗的相关规定。

2、如果用人单位要求员工转岗，员工可以要求单位提供书面文件，明确转岗的原因、待遇等事项。

3、如果用人单位在转岗过程中存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4、员工要增强法律意识，了解自己的权益，遇到问题时，及时寻求法律帮助。

老板要求员工转岗不发奖金的行为是否合法，关键在于是否符合公司规章制度，以及是否损害了员工的合法权益，员工在职场中要增强法律意识，维护自己的权益，用人单位也应遵守法律法规，保障员工的合法权益，才能构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。