老板两度乾坤大挪移，故意调岗至另一公司，再行解雇，员工权益如何保障？

在职场中，老板与员工之间的关系往往错综复杂，一起特殊的职场事件引发了社会广泛关注，一位员工声称，自己的老板故意将其调至另一家公司，随后解雇，这背后隐藏的是怎样的利益冲突和道德困境？本文将深入剖析这一事件，探讨员工权益如何得到保障。

事件回顾

据了解，这位员工小王（化名）原本在某家公司担任职位，业绩良好，深受同事和领导的好评，就在他工作得风生水起之际，老板却突然将其调至另一家公司，起初，小王以为这是公司发展的需要，但不久后，他发现这竟然是老板的“乾坤大挪移”。

原来，老板之所以要将小王调至另一家公司，是因为他认为小王在原公司的工作能力太强，担心他会成为竞争对手，老板故意将小王调至另一家公司，试图削弱他的能力，然后找个借口将其解雇。

在新的公司，小王的工作环境并不理想，领导对其态度冷淡，同事也对他有所排斥，不久后，老板果然以“工作能力不足”为由，将小王解雇。

利益冲突与道德困境

这起事件背后，隐藏的是老板与员工之间的利益冲突和道德困境。

1、利益冲突

老板故意调岗解雇员工，一方面是为了削弱竞争对手，另一方面可能是为了降低人力成本，这种行为却损害了员工的合法权益，让员工在职场中处于弱势地位。

2、道德困境

老板在利益面前，放弃了道德底线，损害了员工的利益，这种行为不仅违背了社会主义核心价值观，也暴露了部分老板的道德困境。

员工权益如何保障

面对这样的职场事件，员工权益如何得到保障？

1、强化法律法规

国家应加强对职场侵权行为的监管，完善相关法律法规，加大对侵权行为的处罚力度，企业也应建立健全内部管理制度，保障员工合法权益。

2、提高员工维权意识

员工应提高自己的法律意识和维权意识，学会运用法律武器保护自己，在遇到类似事件时，要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。

3、加强舆论监督

舆论监督是维护社会公平正义的重要手段，媒体应关注此类事件，揭露职场侵权行为，引导公众关注员工权益保护。

老板故意调岗解雇员工的事件，揭示了职场中利益冲突和道德困境，为保障员工权益，国家、企业和员工自身都应共同努力，共同营造一个公平、公正的职场环境，才能让每一位员工在职场中安心工作，实现个人价值。