老板转行后合同未到期溃散，员工如何维护权益及合理赔偿？

在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，在实际工作中，有些老板因个人原因转行，导致公司解散，合同未到期的情况下，员工往往面临失业和赔偿问题，本文将针对此类情况，探讨员工如何维护自身权益，以及如何合理获得赔偿。

了解合同解除的相关法律规定

1、劳动合同解除的条件：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营不善等原因，经与工会或者全体职工协商一致，可以解除劳动合同。

2、合同解除的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、老板转行后合同未到期溃散，员工如何维护权益？

1、依法维权：员工在遇到老板转行后合同未到期溃散的情况时，首先要明确自己的权益，依法维护自己的合法权益。

2、收集证据：员工应收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

3、寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察大队投诉，或寻求专业律师的帮助，依法维护自己的权益。

4、参加调解：员工可以申请劳动仲裁，通过调解解决与用人单位的纠纷。

5、法律诉讼：如果调解不成，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

员工如何合理获得赔偿？

1、根据工作年限计算经济补偿：员工可根据自己在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向用人单位主张经济补偿。

2、要求支付未签订劳动合同的二倍工资：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可要求支付未签订劳动合同的二倍工资。

3、要求支付加班费：员工可要求用人单位支付加班费，包括正常工作时间工资、加班工资等。

4、要求支付解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。

老板转行后合同未到期溃散，员工在维护自身权益的过程中，要充分了解相关法律规定，收集证据，寻求法律援助，合理主张赔偿，员工也要关注国家政策，积极争取自己的合法权益，为我国劳动关系的和谐发展贡献力量。