老板转店员工未签劳动合同，工资如何计算及维权指南

在我国，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据，在实际工作中，有些老板转店时，未能及时与员工签订劳动合同，导致员工工资计算成为一大难题，本文将围绕老板转店员工未签劳动合同工资如何计算以及员工如何维权展开讨论。

老板转店员工未签劳动合同工资如何计算

1、工资构成

员工工资通常由以下部分构成：

（1）基本工资：员工每月应得的固定工资。

（2）岗位工资：根据员工岗位、工作年限等因素确定的工资。

（3）绩效工资：根据员工工作表现、完成业绩等因素确定的工资。

（4）津贴补贴：包括加班费、奖金、福利等。

2、工资计算方法

（1）按实际工作天数计算：员工实际工作天数乘以日工资。

（2）按月计算：员工每月工资总额。

（3）按季度或年度计算：员工每季度或年度工资总额。

在老板转店员工未签劳动合同的情况下，以下几种情况需注意：

（1）如果员工实际工作天数已满一个月，则按月计算工资。

（2）如果员工实际工作天数不足一个月，则按实际工作天数计算工资。

（3）如果员工在转店前已经连续工作满一个月，但未签订劳动合同，则可按月工资计算，但需扣除未签订劳动合同期间的工资。

员工维权指南

1、收集证据

员工在维权过程中，需要收集以下证据：

（1）工作证明：如工作证、考勤记录等。

（2）工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。

（3）证人证言：如同事、领导等人的证言。

2、向用人单位提出要求

员工可以向用人单位提出以下要求：

（1）补签劳动合同。

（2）支付未签订劳动合同期间的工资。

（3）赔偿因未签订劳动合同而造成的损失。

3、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

4、向人民法院提起诉讼

在劳动监察部门介入后，如果问题仍未得到解决，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

老板转店员工未签劳动合同，工资计算及维权问题是一个值得关注的法律问题，员工在遇到此类问题时，要善于收集证据，依法维权，用人单位也应当遵守法律法规，保障员工的合法权益，在我国法治社会，劳动者权益的保护将得到更加有力的保障。