老板让员工转岗后宣布重新进入试用期，合法吗？

在职场中，员工转岗是一种常见的现象，有些时候，老板在员工转岗后宣布重新进入试用期，这引起了员工的质疑和不满，老板让员工转岗后说重新进入到试用期合法吗？本文将从法律法规和实际操作两个方面进行分析。

法律法规角度

1、我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期内，享有与正式员工同等的工资、福利待遇，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。

3、关于转岗后重新进入试用期的问题，《劳动合同法》并未明确规定，但从《劳动合同法》的精神和原则来看，用人单位在员工转岗后重新进入试用期，可能存在以下问题：

（1）违反了劳动合同法关于试用期的规定，即试用期不得超过法律规定的期限。

（2）可能损害了员工的合法权益，使得员工在转岗后面临重新适应新岗位、重新证明自己的压力。

实际操作角度

1、从实际操作来看，老板让员工转岗后重新进入试用期可能存在以下原因：

（1）员工在原岗位的表现不佳，老板希望通过转岗和试用期来考察员工在新岗位上的适应能力和工作表现。

（2）用人单位为了规避风险，担心员工在转岗后可能提出赔偿要求，因此选择重新进入试用期。

2、在实际操作中，老板让员工转岗后重新进入试用期可能存在以下问题：

（1）损害了员工的利益，使得员工在转岗后面临重新适应新岗位、重新证明自己的压力。

（2）可能导致员工对用人单位产生信任危机，影响员工的稳定性和积极性。

（3）可能引发劳动争议，给用人单位带来不必要的法律风险。

老板让员工转岗后说重新进入到试用期，从法律法规和实际操作角度来看，可能存在一定的不合法性，用人单位在处理此类问题时，应充分考虑员工的合法权益，遵循公平、公正、合法的原则，避免引发劳动争议。

具体建议如下：

1、在员工转岗前，与员工充分沟通，了解员工的真实想法和意愿，确保转岗决策的合理性和公正性。

2、在转岗后，为员工提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应新岗位。

3、遵循法律规定，合理设定试用期，不得随意延长试用期。

4、在员工试用期内，关注员工的工作表现，确保员工享有与正式员工同等的工资、福利待遇。

5、如有需要，与员工协商一致，可适当调整劳动合同条款，确保双方权益得到保障。

老板让员工转岗后说重新进入到试用期，在法律法规和实际操作层面都存在一定的不合法性，用人单位在处理此类问题时，应充分关注员工的合法权益，遵循公平、公正、合法的原则，避免引发劳动争议。