荒唐老板借种生子，道德沦丧还是职场潜规则？

在当今社会，职场潜规则、道德沦丧的现象屡见不鲜，一则关于老板要借我的种生孩子的事件在网上引发热议，这位老板竟然要求借种生子，这究竟是怎么回事？让我们一起来揭开这个荒唐事件的真相。

据了解，这位老板名叫李总，是一家公司的负责人，他找到了一位名叫小王的女员工，向她提出了一个荒唐的要求：借种生子，据小王透露，李总表示自己无法生育，希望通过借种的方式，让自己拥有一个孩子，面对如此荒唐的要求，小王感到十分震惊和愤怒。

面对李总的无理要求，小王断然拒绝，并表示自己不会答应，李总却以职权威胁小王，声称如果不答应他的要求，就会对她进行报复，在职场中，类似的情况并不少见，有些老板为了满足自己的私欲，不惜滥用职权，逼迫员工就范。

这起事件引发了社会各界的广泛关注，有人认为，李总的行为已经触犯了法律，应该受到法律的制裁，也有人认为，这是职场潜规则的体现，女性在职场中面临着巨大的压力和挑战。

这起事件并非个例，近年来，关于职场性骚扰、性侵犯等事件屡见不鲜，这些事件的发生，反映出我国在职场性别歧视、性骚扰等方面还存在诸多问题，面对这些问题，我们需要从以下几个方面进行思考和解决：

1、加强法律法规建设，我国应进一步完善相关法律法规，明确职场性骚扰、性侵犯等行为的界定和处罚标准，为受害者提供法律保障。

2、提高职场性别平等意识，企业和政府应加强对职场性别平等的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权意识。

3、建立健全职场监督机制，企业应建立健全内部监督机制，对职场性骚扰、性侵犯等行为进行严肃查处，保障员工的合法权益。

4、强化企业社会责任，企业应承担起社会责任，为员工创造一个公平、公正、和谐的职场环境。

回到这起事件，小王在拒绝李总的要求后，应该如何应对呢？

小王应该收集相关证据，如录音、录像等，以证明自己的清白，小王可以向公司领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助，如果公司无法解决问题，小王可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

这起老板借种生子的事件，暴露了我国在职场性别歧视、性骚扰等方面存在的问题，面对这些问题，我们需要共同努力，为女性在职场中创造一个公平、公正、和谐的环境，也要警惕职场潜规则，提高自己的法律意识和维权意识，勇敢面对不公，维护自己的合法权益。