老板私自改员工的工资，违法还是权力的滥用？

在职场中，工资问题一直是员工关注的焦点，有时老板可能会因为各种原因私自更改员工的工资，这种行为是否违法？本文将从法律角度分析老板私自改员工工资的合法性，帮助读者了解相关法律法规。

老板私自改员工工资的法律依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，用人单位不得随意更改。

2、《中华人民共和国劳动法》

根据《劳动法》第五十一条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

同样，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，用人单位不得擅自更改。

老板私自改员工工资的法律后果

1、违法解除劳动合同

如果老板私自改员工工资，员工可以要求用人单位依法支付工资，并可以依法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、赔偿损失

如果老板私自改员工工资给员工造成损失，用人单位应当依法赔偿，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

老板私自改员工工资的维权途径

1、劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付工资，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。

2、劳动监察

员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求监察部门对用人单位进行调查处理。

3、法律诉讼

如果劳动仲裁或劳动监察未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

老板私自改员工工资是一种违法行为，用人单位不得擅自更改劳动者的工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，用人单位应当依法支付工资，保障劳动者的合法权益，员工在签订劳动合同时应注意合同条款的完整性，以便在发生争议时能够依法维权。