老板势利眼，员工跟与不跟，这是一个值得深思的问题

在职场中，我们经常会遇到各种各样的问题，其中老板的势利眼就是一个常见且令人头疼的问题，当老板的势利眼出现在我们面前时，我们是否还有必要继续跟下去呢？这是一个值得深思的问题。

我们要明确势利眼的定义，势利眼，即指一个人只看重别人的地位、财富、外貌等外在因素，而忽视别人的内在品质和努力，在职场中，老板的势利眼表现为对某些员工过分偏爱，对另一些员工则冷嘲热讽，甚至恶意打压。

面对老板的势利眼，我们是否还有必要跟下去呢？

从个人发展角度考虑

1、提升自己的能力：如果老板的势利眼只是暂时的，而你又有信心通过自己的努力提升自己的能力，那么跟下去也未尝不可，在这个过程中，你可以学会如何与不同性格、背景的人相处，这对你的个人成长是有益的。

2、检验自己的心态：面对老板的势利眼，保持平和的心态至关重要，如果你能够做到不以物喜、不以己悲，那么势利眼对你来说就是一个成长的契机。

从职业规划角度考虑

1、考虑长远发展：如果老板的势利眼已经成为公司文化的一部分，那么跟下去可能会对你的职业发展产生负面影响，在这种情况下，你需要权衡利弊，考虑是否继续留在该公司。

2、寻找更适合自己的平台：如果你发现老板的势利眼已经严重影响了你的工作积极性，那么寻找一个更适合自己的平台可能是更好的选择。

从人际关系角度考虑

1、维护团队和谐：如果你选择跟下去，那么在处理与老板的关系时，要尽量维护团队和谐，避免因个人恩怨影响整个团队。

2、建立良好的人际关系：在职场中，人际关系至关重要，即使老板的势利眼让你感到不快，也要学会与不同性格、背景的人建立良好的关系，这对你未来的职业发展大有裨益。

从道德角度考虑

1、遵循职业道德：在职场中，我们要遵循职业道德，不因个人恩怨而损害公司利益，如果老板的势利眼已经严重违背了职业道德，那么跟下去可能不是一个明智的选择。

2、维护公平正义：面对老板的势利眼，我们要敢于维护公平正义，为那些受到不公待遇的同事发声。

老板的势利眼确实让人头疼，但跟与不跟还需根据个人情况慎重考虑，在职场中，我们要学会调整自己的心态，提升自己的能力，寻找更适合自己的平台，建立良好的人际关系，遵循职业道德，维护公平正义，我们才能在职场中走得更远。