经营管理范畴不包括，那些被忽视的领域

在经营管理领域，人们往往关注的是企业的战略规划、市场营销、人力资源、财务管理等方面，而忽视了那些看似微不足道，实则至关重要的领域，本文将探讨经营管理范畴不包括的几个关键领域，以期为企业管理者提供新的视角。

企业文化

企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分，在经营管理范畴中，企业文化往往被忽视，一个缺乏企业文化的企业，员工缺乏凝聚力，组织效率低下，难以在激烈的市场竞争中立于不败之地。

1、企业文化建设的重要性

（1）增强员工凝聚力：企业文化能够将员工紧密团结在一起，形成共同的价值观和目标，使员工在工作中形成合力。

（2）提升企业竞争力：企业文化能够为企业提供强大的精神动力，使企业在面对困难时保持积极向上的态度。

（3）优化企业内部管理：企业文化有助于规范员工行为，提高企业内部管理水平。

2、企业文化建设的方法

（1）明确企业核心价值观：通过深入挖掘企业历史、传统和现状，提炼出具有时代特征的核心价值观。

（2）营造良好的企业文化氛围：通过开展各类文化活动，让员工亲身感受企业文化。

（3）加强企业文化建设宣传：利用企业内部媒体、宣传栏等渠道，宣传企业文化。

员工成长与发展

在经营管理范畴中，员工成长与发展往往被忽视，员工是企业发展的基石，只有关注员工的成长与发展，才能为企业提供源源不断的人才。

1、员工成长与发展的必要性

（1）提高员工素质：关注员工成长与发展，有助于提高员工的整体素质，为企业创造更多价值。

（2）增强员工忠诚度：关注员工成长与发展，有助于提高员工对企业的忠诚度，降低人才流失率。

（3）激发员工潜能：关注员工成长与发展，有助于挖掘员工潜能，为企业发展提供源源不断的动力。

2、员工成长与发展的措施

（1）制定员工培训计划：根据员工需求和企业发展需要，制定针对性的培训计划。

（2）开展员工职业生涯规划：帮助员工明确职业发展方向，提高员工工作积极性。

（3）建立激励机制：通过设立晋升通道、绩效奖金等，激发员工潜能。

社会责任

在经营管理范畴中，社会责任往往被忽视，企业作为社会的一份子，应承担起相应的社会责任，实现经济效益与社会效益的统一。

1、社会责任的重要性

（1）提升企业形象：积极履行社会责任，有助于提升企业形象，赢得社会认可。

（2）促进企业可持续发展：关注环境保护、公益事业等，有助于实现企业可持续发展。

（3）构建和谐劳动关系：关注员工权益，维护劳动关系和谐，为企业发展创造良好环境。

2、企业履行社会责任的措施

（1）开展环保活动：积极参与环保项目，降低企业生产对环境的影响。

（2）投身公益事业：通过捐款、志愿服务等方式，关爱弱势群体，助力社会发展。

（3）关爱员工：关注员工权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

经营管理范畴不包括企业文化、员工成长与发展、社会责任等关键领域，企业管理者应关注这些被忽视的领域，实现企业全面、协调、可持续发展。